Гордеев Михаил Юрьевич
Бизнес-тренер.
Разработчик и ведущий цикла семинаров «Технологии управления персоналом и деятельностью компании».
Автор многочисленных публикаций в профессиональных изданиях.
Директор по технологии ЗАО "Невская Консалтинговая Компания".
Образование:
1995 (май-июль) - Exitech Corp. (США)
Программа обучения: Systematic Approach to Training / Системный подход к обучению персонала, включая практику в учебном центре (Wats Bar NPP Training Center)
1983-1988 - Московский Государственный Университет
факультет пcихологии, специальность: психолог, преподаватель психологии
Опыт работы:
07.09 - по н.в. ЗАО "Невская Консалтинговая Компания"
Директор по технологии
07.06 - 06.09 ЗАО "Светосервис", ЗАО "БЛ Групп"
- Заместитель директора департамента по управлению персоналом
- Оптимизация процессов управления персоналом на предприятиях группы компаний (5 тыс. сотрудников)
- Оптимизация систем оплаты труда на предприятиях группы, включая "грейдирование" должностей, перевод на сетку окладов, улучшение показателей премирования
- Организация обучения по программе: "Развитие универсальных навыков менеджеров среднего звена"
- Проведение обучения менеджеров предприятий по направлениям: планирование деятельности, управление проектами с использованием MSProject, оценка результатов труда, стимулирование и обучение
11.96 – 06.2006 ЗАО "Евроменеджмент"
Менеджер консультационных проектов, начальник отдела управленческого консультирования, Директор по технологии
- Контроль качества работы консультантов, обучение новых сотрудников по отработанным стандартам, разработка новых консультационных услуг и стандартов, управление проектами по оказанию комплексных услуг и включающих новые технологии
- Комплексная оптимизация систем управления персоналом (ЗАО Связьинвест, компании энергетики). Оценка и оптимизация систем подготовки персонала в крупных банках.
- Оптимизация систем оплаты в группах компаний производственных отраслей (металлургия, строительство), на базе "грейдирования" должностей.
- Постановка систем регламентации деятельности в производственных и торговых компаниях
- Разработка и проведение нескольких циклов семинаров по темам "Система управления персоналом", "Технология работы Менеджера по персоналу", "Оптимизация ОРГСТРУКТУРЫ"
- Участие в проектах по реорганизации систем управления коммерческих компаний: стратегия, организационная структура, информационные потоки, стандарты деятельности, должностные обязанности, реинжиниринг бизнес-процессов, корпоративная культура, документационное обеспечение управления.
10.97 – 11.98 Международное Агентство по Атомной Энергии (МАГАТЭ)
Внештатный эксперт
- Участие в проекте внедрения Системного Похода к Обучению на Армянской АЭС. Проведение анализа потребностей в подготовке персонала и модификации системы обучения, анализ работы и задач, разработка программы обучения, проведение обучения персонала учебного центра Армянской АЭС
03.95 – 10.96 ЗАО "ЭНИКО МИФИ"
Менеджер программ подготовки инструкторов и руководителей
- Участие в проекте внедрения Системного Похода к Обучению на Курской АЭС. Организация и проведение: анализа потребностей в обучении; анализа деятельности; планирования состава программ подготовки; разработки учебных материалов; внедрения программ подготовки и проведения занятий; оценивания эффективности обучения.
- Проведение занятий для инструкторов учебного центра АЭС, а также для руководителей АЭС.
10.91 – 03.95 ТОО ЭНИКО АС
Менеджер проектов
- Оценка психологических профессионально-важных качеств персонала АЭС. Руководство разработкой методических материалов и программного обеспечения для проведения процедур оценивания и аттестации персонала.
- Обучение инструкторов учебных центров АЭС психологическим приемам проведения занятий и разработка методических материалов по данной тематике. Проведение тренингов командной работы.
08.88 – 12.97 Московский Инженерно-Физический Институт
Инженер
- Проведение научных исследований в области подготовки и профессионального отбора персонала АЭС. Разработка учебно-методических материалов. Проведение эргономических исследований по оценке и проектированию пультов управления. Разработка программного обеспечения для оценки психологических качеств и обучения персонала АЭС.
Предлагаемые к проведению тренинги:
|
|
|
|
|
|
